中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令
　　　                                                                                  第619號(hào)
　　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。
　　　                                                                                                                                                           總理 溫家寶
　　　                                                                                                                                          二○一二年四月二十八日
　　　                                                                       女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
　　　第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定,。
　　　第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān),、企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定,。
　　　第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),。
　　　第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
　　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示,。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門,、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整,。
　　　第五條用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
　　　第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
　　　對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
　　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。
　　　第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。
　　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。
　　　第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
　　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付,；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付。
　　　第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。
　　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。
　　　第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳方面的困難,。
　　　第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾,。
　　　第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　　工會(huì),、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
　　　第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條,、第九條第一款規(guī)定的,，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款,。
　　　用人單位違反本規(guī)定附錄第一條,、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條,、第四條規(guī)定的,，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉,。
　　　第十四條用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴,、舉報(bào),、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟。
　　　第十五條用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益,，造成女職工損害的，依法給予賠償,；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
　　　第十六條本規(guī)定自公布之日起施行,。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止,。
　　　附錄：
　　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
　　　一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
　　?。ㄒ唬┑V山井下作業(yè),；
　　　（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；
　　?。ㄈ┟啃r(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重,、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè),。
　　　二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
　　?。ㄒ唬├渌鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí),、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè),；
　　?。ǘ┑蜏刈鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí),、第三級(jí),、第四級(jí)低溫作業(yè)；
　　?。ㄈw力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí),、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
　　?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí),、第四級(jí)高處作業(yè)。
　　　三,、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
　　?。ㄒ唬┳鳂I(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物,、苯,、鎘、鈹,、砷,、氰化物、氮氧化物,、一氧化碳,、二硫化碳、氯,、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯、氯乙烯,、環(huán)氧乙烷,、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),；
　　?。ǘ氖驴拱┧幬铩⒓合┐品由a(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè),；
　　?。ㄈ┓敲芊庠捶派湫晕镔|(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置,；
　　?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
　　?。ㄎ澹├渌鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè),；
　　　（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè),；
　　?。ㄆ撸└邷刈鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè),；
　　?。ò耍┰肼曌鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè),；
　　?。ň牛w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；
　　?。ㄊ┰诿荛]空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),，或者需要頻繁彎腰、攀高,、下蹲的作業(yè),。
　　　四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
　　?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧?dòng)范圍的第一項(xiàng),、第三項(xiàng)、第九項(xiàng),；
　　?。ǘ┳鳂I(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟,、溴,、甲醇、有機(jī)磷化合物,、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),。
　　　中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令
　　　第619號(hào)
　　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。
　　　二○一二年四月二十八日
　　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
　　　第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定,。
　　　第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān),、企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定,。
　　　第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),。
　　　第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
　　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示,。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整,。
　　　第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。
　　　第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),。
　　　對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。
　　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
　　　第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。
　　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。
　　　第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
　　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付,；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付。
　　　第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。
　　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。
　　　第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳方面的困難,。
　　　第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾,。
　　　第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　　工會(huì),、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
　　　第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條,、第九條第一款規(guī)定的,，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款,。
　　　用人單位違反本規(guī)定附錄第一條,、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條,、第四條規(guī)定的,，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉,。
　　　第十四條用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴,、舉報(bào),、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟。
　　　第十五條用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益,，造成女職工損害的，依法給予賠償,；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
　　　第十六條本規(guī)定自公布之日起施行,。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
　　　附錄：
　　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
　　　一,、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
　　?。ㄒ唬┑V山井下作業(yè)；
　　?。ǘw力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；
　　　（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上,、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè),。
　　　二,、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
　　?。ㄒ唬├渌鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí),、第四級(jí)冷水作業(yè),；
　　　（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí),、第三級(jí),、第四級(jí)低溫作業(yè)；
　　?。ㄈw力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí),、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
　　?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí),、第四級(jí)高處作業(yè)。
　　　三,、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
　　?。ㄒ唬┳鳂I(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物,、苯,、鎘、鈹,、砷,、氰化物、氮氧化物,、一氧化碳,、二硫化碳、氯,、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯、氯乙烯,、環(huán)氧乙烷,、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),；
　　?。ǘ氖驴拱┧幬铩⒓合┐品由a(chǎn),，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè),；
　　　（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作,，核事故與放射事故的應(yīng)急處置,；
　　?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
　　?。ㄎ澹├渌鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè),；
　　　（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè),；
　　?。ㄆ撸└邷刈鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè),；
　　?。ò耍┰肼曌鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè),；
　　?。ň牛w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；
　　?。ㄊ┰诿荛]空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),，或者需要頻繁彎腰、攀高,、下蹲的作業(yè),。
　　　四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
　　?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧?dòng)范圍的第一項(xiàng),、第三項(xiàng)、第九項(xiàng),；
　　?。ǘ┳鳂I(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟,、溴、甲醇,、有機(jī)磷化合物,、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。